Personální audit
Personální audit poskytuje zaměstnavateli komplexní obraz o personální situaci uvnitř firmy. Slouží k identifikaci potenciálu jednotlivých pracovníků i týmů, k poznání jejich motivačních struktur, ke stanovení jejich rozvojových možností a ke vzájemnému porovnání jednotlivých pracovníků v relevantních kritériích. Výstupem je i síť mezilidských komunikačních vazeb mezi pracovníky.
Základním nástrojem je rozhovor s pracovníky, který může být volný, strukturovaný nebo v tísnivém ovzduší. Rozhovor je zaměřen na zhodnocení klíčových bodů dosavadního vývoje pracovníka, určení jeho osobnostního a pracovního potenciálu a na stanovení možností dalšího vývoje.
Výstupem je doporučení zaměstnavateli v oblasti dalšího profesního směřování jednotlivých pracovníků, návrh na výstavbu pracovních týmů a firemního personálního plánování.